Syksyllä toteutimme vuosittaisen työhyvinvointimittauksen, jonka tavoitteena on seurata työhyvinvointia, jaksamista sekä tunnistaa mahdollisia kehityskohteita arjen toiminnassa.
Yksi mittauksen keskeisistä mittareista on työntekijöiden nettosuositteluindeksi (eNPS – Employee Net Promoter Score), joka kertoo henkilöstön sitoutumisesta ja halukkuudesta suositella työpaikkaansa. Yli +50 tulosta pidetään erinomaisena.
Mittauksen kokonaiskuva oli erittäin positiivinen. Esimerkiksi koettu työkyky oli 9,7 / 10, mikä osoittaa vahvaa hyvinvointia ja jaksamista.
Kehitettävääkin löytyi, erityisesti arjen viestinnässä ja palautteenannossa. Näihin panostamme aktiivisesti tulevien kuukausien aikana, jotta voimme entistä paremmin tukea jokaisen työntekijän arkea ja työssä hyvinvointia.
